Yahoo Hỏi & Đáp sẽ ngừng hoạt động vào ngày 4 tháng 5 năm 2021 (Giờ Miền Đông nước Mỹ) và từ nay, trang web Yahoo Hỏi & Đáp sẽ chỉ ở chế độ đọc. Các thuộc tính hoặc dịch vụ khác của Yahoo hay tài khoản Yahoo của bạn sẽ không có gì thay đổi. Bạn có thể tìm thêm thông tin về việc Yahoo Hỏi & Đáp ngừng hoạt động cũng như cách tải về dữ liệu của bạn trên trang trợ giúp này.

Làm sao để thuê liên tục người lao động theo hợp đồng mùa vụ mà ko bị vi phạm pháp luật?

- Công ty tôi muốn thuê người lao động làm công việc phụ trong khoảng 1 - 2 năm, nhưng công ty muốn chỉ làm hợp đồng lao động theo mùa vụ.

- Tuy nhiên hợp đồng mùa vụ chỉ có thời hạn ngắn. Muốn liên tục sử dụng người lao động mà lại tránh được vi phạm Hợp đồng lao động chuỗi, Chúng tôi có làm gì?

Cập nhật:

Cụ thể hơn là công ty tớ đang thuê người để xây dựng 1 số hạ tầng ở nhà máy của công ty. Công việc tầm 2 năm thì xong. Thuê người lao động tự do thì khó quản lý, nên mới cho vào danh sách công nhân hợp đồng ngắn hạn, có danh sách trong tổ xây dựng. Tiền công đầy đủ, chỉ là muốn không vi phạm quy định về hợp đồng và không đóng BHXH thôi. Cưa đứt đục suốt mà. Không có chuyện bóc lột gì đâu nhé >"<

3 Câu trả lời

Xếp hạng
  • Ẩn danh
    1 thập kỷ trước
    Câu trả lời yêu thích

    cong viec 1-2 nam thì dau còn là mùa vụ nữa, cẩn thận k lại phải truy đóng BH đó nha.

    theo mình thì ký từ 2-2.5thang

    sau khi het hd cho nghi khoang 1 tuan

    sau đó ky lai

  • 1 thập kỷ trước

    Hi,

    Bạn có thể tham khảo quy định dưới đây!

    Điều 27, Luật Lao Động

    1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    HJun

  • 1 thập kỷ trước

    Hết thời gian hợp đồng cho làm lại hợp đồng mới. Theo tôi bạn đã vét sạch giá trị thặng dư của người lao động rồi đó.

Bạn vẫn có câu hỏi? Hãy hỏi ngay để nhận câu trả lời.