Giúp về Luật Lao Động.Làm bài thi?

Giúp em mấy tình huống này với.E chả hiểu đề nó muốn hỏi cái gì,

1. Cách đây hai năm, do không tuân thủ về an toàn lao động nên M đã để xảy ra tai nạn lao động khiến bản thân và một số đồng nghiệp bị thương nhẹ. Sau hai tuần điều trị M cùng các anh em trở về lao việc bình thường. Gần đây do uống rượu say M đã ngủ trong giờ làm việc. Đại diện công ty đã lập biên bản sau đó tiến hành lập Hội đồng để xử lý kỷ luật M. Kết hợp cả hai lần, công ty đã ra quyết định kỷ luật với hình thức chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn.

Vấn đề cần nắm để giải quyết: Thời hiệu xử lý kỷ luật; cơ sở xử lý; hình thức áp dụng kỷ luật; thủ tục xử lý; quyền của người lao động…

2. Nguyễn văn A, quê ở Quảng Ninh, vào làm việc tại một doanh nghiệp ở TP.HCM từ năm 2002. Tháng 4/2010, do yêu cầu công tác, anh được điều chuyển ra công tác tại huyện đảo Phú Quốc. Tết năm nay, anh có dự định về quê ăn tết cùng vợ, con.

Vấn đề yêu cầu nắm vững:

Điều kiện nghỉ hàng năm; Thời gian nghỉ; các vấn đề phát sinh trong thời gian nghỉ được chấp nhận; quyền của NLĐ trong những ngày nghỉ.

3. Nguyễn văn A vào làm việc tại xưởng cơ khí của công ty dịch vụ sản xuất thiết bị phụ tùng ô tô Hoàng Đạt. Sau hai tháng thử việc, hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao động với thời hạn 9 tháng, kể từ ngày 01/2/2005. Hết thời hạn, Anh A đề nghị Giám đốc tăng lương và ký lại hợp đồng lao động, nhưng không được giải quyết. Tuy nhiên, anh vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí đó cho đến ngày 18/12/2009, anh đã làm đơn đề nghị được nghỉ việc.

Vấn đề cần nắm để giải quyết :

Qui định về chế độ thử việc, thôi việc, hợp đồng và hết hạn hợp đồng ; quyền lợi của NLĐ khi nghỉ việc, mất việc, thôi việc.

4. Ông Nguyễn Minh H và một số lao động khác làm việc tại công ty X từ năm 2001 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc là nhân viên bảo vệ. Mức lương 1.426.000 đông/tháng.

Cuối năm 2004, công ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất. Ngày 25/12/08 Giám đốc công ty ra quyết định giải thể đội bảo vệ và tiếp sau đó ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tất cả nhân viên bảo vệ. Ông H và một vài nhân viên đã khiếu nại.

Vấn đề cần nắm vững :

Trường hợp cắt giảm lao động, trách nhiệm của NSDLĐ khi giam lao động, quyền và lợi ích của NLĐ trong trường hợp bị mất việc làm.

5. Ngày 25/10/2009, Công ty THHH A nhận được một đơn đặt hàng từ đối tac nước ngoài với số lượng hàng gia công xuất khẩu khá lớn và thời gian giao hàng gấp. Ngoài việc phải liên kết với các công ty khác để hỗ trợ một phần hợp đồng. Công ty phải huy động tối đa thời gian và lực lượng lao động làm thêm giờ.

Yêu cầu cần nắm vững :

Trường hợp DN huy động làm thêm giờ, thủ tục huy động , số giờ làm thêm, lương làm thêm và cách tính lương làm thêm; thời gian làm đêm.

Xem lại các bài tập :

Bài tập 1: Nguyễn H là công nhận của Công ty THHH M, đã làm việc cho công ty được 3 năm. Do bận công việc gia đình, H đã làm đơn xin nghỉ việc nhưng Giám đốc công ty không đồng ý. Hai bên trao đổi và Giám đốc quyết định cho H được nghỉ không hưởng lương.

Hãy cho biết:

1. Trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ sau khi hết thời hạn nghỉ trên?

2. Thời gian nghỉ trên của H có được tính để hưởng các quyền lợi khác không? Vì sao?

Bài tập 2:

Cách đây hai năm, do không tuân thủ về an toàn lao động nên M đã để xảy ra tai nạn lao động khiến bản thân và một số đồng nghiệp bị thương nhẹ. Sau hai tuần điều trị M cùng các anh em trở về lao việc bình thường. Gần đây do uống rượu say M đã ngủ trong giờ làm việc. Đại diện công ty đã lập biên bản sau đó tiến hành lập Hội đồng để xử lý kỷ luật M. Kết hợp cả hai lần, công ty đã ra quyết định kỷ luật với hình thức chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn.

Anh/chị hãy nhận xét về quyết định xử lý kỷ luật trên đối với M

Bài tập 3

Do nhu cầu tổ chức lại hoạt động sản xuất kinh doanh, nên Công ty M phải cắt giảm một số lao động và một số phải chuyển sang làm công việc khác trái nghề có mức lương thấp hơn.

Hãy cho biết:

1. Trách nhiệm của Công ty M trước khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp nêu trên?

2. Quyền của người lao động trong các trường hợp trên được giải quyết như thế nào?

Bài tập 4

Ngày 02/6/2007, Nguyễn Văn A vào làm việc tại Công ty Dịch vụ - Thương mại Hoa Mai. Sau hai tháng thử việc, hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng. Hết thời hạn hợp đồng, A yêu cầu Giám đốc ký lại hợp đồng lao động, nhưng không được giải quyết. Tuy nhiên, anh vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí đó cho đến ngày 18/12/2009, anh đã làm đơn đề nghị được nghỉ việc.

Hãy cho biết:

1. Trường hợp giao kết hợp đồng trên đây của A có phù hợp với qui định của pháp luật hay không? Vì sao?

2. Xác định quyền lợi của A khi nghỉ việc tại công ty Hoa Mai.

Thỏa ước tập thể được ký kết phải bảo đảm những điều kiện gì? Nội dung cơ bản của Thỏa ước lao động tập thể?