Cho mình hỏi, mình làm trong công ty, 1 tháng được 3 ngày nghỉ định kỳ, vậy làm ngay ngày nghỉ tính lương thế nào,?

công ty sẽ tính theo ngày công nhé. Ví dụ tháng nghỉ 3 ngày thì có 27 ngày công. Nếu làm vào ngày nghỉ mà vẫn k đủ 27 ngày công thì sẽ k dc tính tăng ca . Nếu làm hơn 27 công như 28,5 chẳng han thì phần dôi 1,5 ngày công sẽ tính là tăng ca và dc hưởng 150% hoặc 200% lương( tùy vào chính sách của công ty)

còn nếu làm vào các dịp lễ tết thì hưởng lương theo quy định pl hoặc chính sách riêng theo hợp đồng.

Cũng tùy công ty quy định. Thường thì họ sẽ tính cả ngày hôm đó bằng với hệ số lương khi ta tăng ca